8月12日下午16时 ，西安凯时K66在公司总部大会议室召开项目中长期激励协议签订会 。董事长吝建华 、总经理吝计华 ，副总经理刘洋 、毛选 、董正雄共同出席了此次会议 。

参加会议的还有第一个与公司签订此项协议的项目经理——新疆万科项目经理任帅 。与以往普通会议不同 ，由于疫情影响 ，本次签订会采用视频会议的方式进行。

会议由毛总主持 ，他指出，项目中长期激励制度是贯彻落实董事长在2019年年终总结大会上提出的“合伙人制度”精神 ，是实现优秀人才与公司共进共赢的重要举措 ，选择任帅作为第一个“吃蛋糕的人” ，也是基于公司对其作为项目经理的优秀品质和专业素养的肯定 。之后 ，毛总宣读了该制度的具体实施方案 。

紧接着 ，双方签署了该项目中长期激励协议书 。任帅在视频会上表示 ：“感谢公司对我的信任并给我提供发挥所长的平台 ，今后我将以更大的热情投入到项目中去 ，为合作方提供更高品质的专业服务 ，也为公司和自己创造更大的价值 。”

会议最后 ，董事长吝建华表示 ，实施项目中长期激励制度 ，把公司收益和大家共享 ，让优秀人才分享公司发展带来的红利 ，一直是他的心愿 。通过这种激励方式 ，直接把项目净利润和项目经理挂钩 ，一方面可以充分发挥项目经理的主观能动性和专业实力 ，增强其对项目的整体把控度和责任感 。另一方面也解决了项目经理的中长期发展瓶颈 ，为他们向更高层次的发展指明了方向 。最终 ，我们的目的是把大家的思想统一到公司使命上来 ，创建共建共享 、合作共赢的命运共同体 。未来 ，公司将根据成果进一步扩大实施范围 ，让更多优秀项目经理享受这项制度带来的福利 。

此次会议的召开 ，标志着公司第一个实行项目中长期激励制度的契约项目正式开始实施 。

项目中长期激励制度 ，是总经办领导集体的智慧结晶 ，是经过长期精心打磨 ，根据公司实际情况制定的符合发展现状 ，切实可行的激励方案 。它的落地实施 ，是西安凯时K66以契约化推动内部市场化改革 ，充分激发全体员工工作积极性 ，增强内生发展活力 ，加快公司高质量发展的一项重要举措 。为打造扁平 、敏捷和高效的组织体系 ，优化资源配置 ，增进内部融合 ，确保公司承接项目目标达成 ，同时为实现公司 、员工和合作方三方共赢格局创造了有利条件 。 

战略的制定 ，创新的驱动 ，让我们看到了公司转型升级的决心和魄力 ，看 ，西安凯时K66的宏伟蓝图正在徐徐展开 ，让我们一起携手走向更加辉煌的明天 ！